【2025年10月】キャリアスタートの評判・口コミまとめ｜転職評判オフレコ
20代の既卒・第二新卒・フリーターに特化した転職エージェントサービス。「すべての若者が輝く社会へ」というビジョンのもと、マッチング品質にこだわり、入社後の活躍まで見据えた支援を行う。未経験者歓迎の求人を多く保有し（2025年8月時点で1,000件以上）、専門のアドバイザーによるマンツーマンの面接対策やキャリア相談が特徴。
キャリアスタートの評判・口コミまとめ
この転職サービスの口コミは現在募集中です。
キャリアスタート｜キャリアスタート株式会社
キャリアスタートのサービス概要
保有求人数
不明（※公式サイトでは非公表。未経験OK求人は1,000件以上 （2025年8月時点））
非公開求人
あり
※最新の情報は公式サイトをご確認ください。
20代の若手層（既卒・第二新卒・フリーター）を対象に、専門のキャリアアドバイザーがマンツーマンでサポート。キャリアカウンセリングを通じた自己分析、履歴書・職務経歴書の添削、徹底した模擬面接対策を実施する。求人紹介においては、未経験者歓迎の求人を多く取り扱い、転職者の83%が年収アップに成功した実績を持つ（2025年10月時点）。対応エリアは首都圏や主要都市が中心。
キャリアスタートの運営会社概要
| 運営会社 | キャリアスタート株式会社 |
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| 会社URL | https://careerstart.co.jp/ |
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| 英文社名 | Career Start Co.,Ltd. （※推定） |
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| 本社所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋2-6-2 新橋アイマークビル 8階 |
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| 資本金 | 7000000 |
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| 代表取締役社長 | 下山 慶一郎 |
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| 許可・届出受理番号 | 13-ユ-305582 |
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| 許可届出受理年月日 | 平成24年09月01日 |
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| 電話番号 | 03-6271-8585 |
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| 取扱職種の範囲等 | 0120-835-560 |
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| 得意とする職種 | 若手層（既卒・第二新卒）の営業職、事務職、ITエンジニア職など |
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| 職業紹介優良事業者認定番号 | 確認できず |
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| 認定日/有効期限 | 確認できず |
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【転職評判オフレコ調べ】一次情報からわかるキャリアスタートのメリット・デメリット
キャリアスタートのメリット
20代若手・未経験者の転職に特化
キャリアスタートは、第二新卒、既卒、フリーターといった20代の若手層や、未経験からの正社員就職に特化したエージェントです。2025年時点でも、未経験者を歓迎する求人を豊富に取り揃えています。特にITエンジニア、営業職、販売サービス職など、ポテンシャルを重視して採用する企業の案件が中心です。社会人経験に自信がない方や、正社員経験がない方でも応募できる求人が多いため、キャリアの第一歩を踏み出しやすい環境が整っています。「キャリスタカレッジ」のような無料のIT研修サービスも展開しており、スキルを身につけてから転職活動に臨むことも可能です。経歴に不安がある20代の方にとって、心強い味方となります。
親身なマンツーマン指導と充実の研修
利用者一人ひとりに寄り添う、親身で手厚いマンツーマンサポートが最大の強みです。専任のアドバイザーが担当し、転職活動の進め方を基礎から丁寧に指導します。特に自己分析や「天職」探しを重視しており、利用者の価値観や適性を深く掘り下げることから始めます。その上で、履歴書や職務経歴書の添削、企業ごとの模擬面接などを徹底的に行います。2025年時点でも、入社後の活躍を見据えた「入社前研修」や、転職者同士が交流できるイベントも実施しています。初めての転職活動で何をすべきか分からない方でも、安心して準備を進められる体制です。
自己分析を重視したミスマッチの少ない提案
徹底した自己分析に基づき、ミスマッチの少ない求人提案を重視しています。キャリアスタートは、単に条件が合う企業を紹介するのではなく、利用者の性格や価値観、長期的なキャリアプランに本当に合う「天職」を見つけることをコンセプトに掲げています。そのため、アドバイザーとの面談では、利用者の強みや潜在的な可能性を引き出すことに時間をかけます。紹介される企業は、事前に社風や働き方などを調査した優良な中小・ベンチャー企業が中心です。自分では見つけられなかったような、相性の良い企業と出会える可能性が高い点も魅力です。
キャリアスタートのデメリット
求人エリアが首都圏や都市部に集中
求人の多くが首都圏（東京、神奈川、埼玉、千葉）や大阪などの主要都市部に集中している点は、明確なデメリットです。2025年時点の調査でも、地方在住の利用者からは「希望する勤務地の求人が見つからなかった」という声が見受けられます。対面での手厚いサポートを重視している特性上、拠点が置かれていないエリアの求人カバー率は低い傾向にあります。そのため、Uターン・Iターン転職を希望する方や、地方都市での就職を考えている方には不向きです。もし地方での転職を希望する場合は、全国の求人を網羅する他の大手エージェントとの併用が必須となります。
大手総合型と比べ求人総数は少なめ
業界最大手のリクルートエージェントやdodaといった総合型転職エージェントと比較した場合、保有している求人の総数は少なくなります。キャリアスタートは、20代の若手や未経験者向けにサービスを特化させており、求人もその層に絞り込んでいます。そのため、幅広い業界や職種から大量の求人を比較検討したい方にとっては、選択肢が物足りないと感じる可能性が高いです。特に、特定の専門職種やニッチな業界を希望する場合、紹介される案件が限られてしまうことも想定されます。多くの選択肢から選びたい方は、他のサービスも同時に利用して求人情報を補うと良いでしょう。
30代以上やハイクラス層は対象外
サービス対象を20代の若手層に明確に絞り込んでいるため、30代以上の方や、すでに豊富な実務経験を持つ方には適していません。2025年時点でも、紹介される求人はポテンシャル採用の未経験歓迎案件や、第二新卒向けのものが中心です。したがって、管理職経験者や高度な専門スキルを持つ方が、キャリアアップや年収アップを目指して利用するサービスではありません。もし30代以上の方やハイクラス層の方が登録しても、紹介できる求人がほとんどないとサポートを断られる可能性もあります。自身の年齢やキャリアフェーズが、サービスの対象と合致しているかを見極めることが重要です。
キャリアスタートのご利用の流れ
STEP
公式サイトから無料登録、面談を予約
まずは「キャリアスタート」の公式サイトから無料の転職支援サービスに登録します。登録は簡単なプロフィールや希望条件を入力するだけで、数分で完了します。登録後、担当者から連絡があり、専任アドバイザーとの個別面談（カウンセリング）の日程を調整します。面談はオンライン（Zoomや電話）または東京の拠点で対面実施が可能です。20代の若手層の支援に特化しているため、気軽に申し込めます。
STEP
アドバイザーによる詳細なキャリア面談
次に、若手支援の経験豊富なキャリアアドバイザーとの個別面談が行われます。キャリアスタートはこの面談を重視しており、約1時間半から2時間かけてじっくりと話を聞きます。これまでの経験や価値観を丁寧に深掘りし、自分では気づかなかった強みや適性を一緒に整理します。転職の軸が定まっていない場合でも、将来のキャリアプランを含めて親身に相談に応じ、方向性を明確化します。
STEP
マッチする優良企業の求人紹介
面談で明確になった希望や適性に基づき、アドバイザーが厳選した求人を紹介します。紹介される企業は、キャリアスタートが事前に訪問し、労働環境や教育体制を確認した優良企業が中心です。未経験者歓迎の求人も豊富に扱っています。求職者の希望や特性と、企業の求める人物像とのマッチングを重視しているため、ミスマッチの少ない質の高い求人提案を受けられる点が特徴です。
STEP
企業別の徹底した書類添削と面接対策
応募したい企業が決まると、選考通過に向けた具体的なサポートが始まります。応募企業の人事担当者の視点に立ち、履歴書や職務経歴書を丁寧に添削し、アピール力を高めます。特に面接対策に力を入れており、企業ごとに想定される質問に基づいた模擬面接を、利用者が自信を持てるまで繰り返し実施します。この徹底したトレーニングが、高い内定率につながっています。面接日程の調整も代行します。
STEP
内定獲得と入社後の手厚い定着サポート
無事に選考を通過し内定を獲得した後も、サポートは続きます。給与や入社日など、ご自身では交渉しにくい条件についてもアドバイザーが代行して調整します。また、現職の円満退職に向けた手続きのアドバイスや、新しい職場への入社準備も支援します。キャリアスタートは入社後の定着サポートも重視しており、定期的に連絡を取り、新しい環境での悩みや不安をフォローする体制が整っています。
キャリアスタートのよくある質問（FAQ）
キャリアスタートはどのような転職エージェントですか？
主に20代の若年層（第二新卒、既卒、フリーター）の転職・就職支援に特化したエージェントです。未経験からの正社員転職を手厚くサポートすることを強みとしています。
サポート体制の特徴は何ですか？
利用者からは「サポートが手厚く丁寧」「面接対策をしっかりやってくれる」といった評価が多く見られます。履歴書作成や自己分析から丁寧に行い、短期間での内定獲得をサポートする体制が特徴です。
利用する上で注意すべき点はありますか？
サービスが若年層・未経験者向けに特化しているため、30代以上の方やキャリアアップを目指す方には適していません。また、求人は都市部が中心で地方の案件は少ない傾向があります。
