【2025年10月】Green （グリーン）の評判・口コミまとめ｜転職評判オフレコ

まずはGreenの公式サイトにアクセスし、無料で会員登録を行います。メールアドレスやパスワード、基本情報を入力するだけで簡単に登録は完了します。Greenは、特にIT・Web業界の求人に強みを持つ転職サイトです。登録を済ませることで、豊富な求人情報の検索や、企業からのスカウト受信といった機能が利用可能になります。利用開始にあたっての審査などは特に必要ありません。

登録完了後、マイページから詳細なWebレジュメ（職務経歴書）を作成します。Greenは企業からのスカウト型サービスが中心のため、このレジュメの充実度が非常に重要です。これまでの経験やスキル、自己PRを具体的に記載することで、企業の人事担当者やヘッドハンターの目に留まりやすくなります。写真やポートフォリオも登録可能で、自身の強みを具体的にアピールすることが、マッチングの精度向上につながります。

レジュメが完成したら、求人を探します。Greenでは、自分で求人を検索して応募する方法のほか、企業からのスカウトを待つ方法があります。特徴的なのは「気になる」機能です。興味のある求人に「気になる」を送ることで、企業側に匿名で興味・関心を伝えられます。企業側からも「気になる」や面接確約の「スカウト」が届き、双方が「気になる」を押し合うとマッチングが成立します。

応募やスカウト、または「気になる」でのマッチングが成立すると、企業の採用担当者と直接メッセージをやり取りできるようになります。これはGreenの大きな特徴で、転職エージェントを介さずスピーディーなコミュニケーションが可能です。このメッセージ機能を通じて、選考に進む前のカジュアル面談の調整や、求人内容に関する詳細な質問を直接行うことができます。

メッセージでの調整を経て、カジュアル面談や本選考（面接）に進みます。面接の日程調整なども、基本的には企業と直接行います。選考プロセスは企業によって異なりますが、一般的に1次面接、2次面接、最終面接といったステップで進みます。面接対策などは自身で行う必要があります。最終選考を通過すると、企業から直接、内定の連絡と労働条件の提示があります。条件に合意すれば、転職活動は完了です。