【2025年10月】JAC Executiveの評判・口コミまとめ｜転職評判オフレコ

まずはJAC Executiveの公式サイトから転職支援サービスに登録します。JACリクルートメントに登録済みの方は、改めて登録する必要はありません。エグゼクティブ層専門のサービスのため、登録時には詳細な職務経歴書（和文・英文）の提出が求められます。登録された情報に基づき、各業界・職種に精通したシニアクラスのコンサルタントが担当として選任されます。

登録後、担当のシニアコンサルタントから連絡があり、詳細なキャリア面談（インタビュー）の日程を調整します。面談は対面またはオンラインで実施されます。この面談では、これまでの輝かしい実績や専門性、経営視点での強みを深く掘り下げます。単なる求人紹介に留まらず、中長期的なキャリア戦略や市場価値について、プロフェッショナルな視点で共に検討していきます。

面談で明確になったキャリア戦略に基づき、コンサルタントが厳選した求人を紹介します。JAC Executiveが扱う求人の多くは、企業の経営課題に直結するCEO、COO、CFOなどの経営幹部や管理職ポジションです。その大半が一般には公開されていない非公開求人や、JACが独占的に扱う案件となります。企業の成長戦略や組織背景まで含めた、質の高い情報提供を受けられます。

応募の意思が固まると、コンサルタントが企業へ強力に推薦します。エグゼクティブ層の選考は、経営トップや役員との面談が中心となります。そのため、通常の面接対策に加え、経営視点での受け答えやビジョンの伝え方など、高度な選考対策サポートが受けられます。オンライン面接や会食のセッティング、日程調整など、企業側とのきめ細かな連携もすべてコンサルタントが担当します。

最終選考を通過し内定が出た後も、プロフェッショナルなサポートが続きます。年俸やストックオプション、役職、権限といったエグゼクティブ特有の複雑な条件交渉を、コンサルタントがすべて代行します。現職を円満に退職するためのサポートも万全です。入社決定までの意思決定を支えるだけでなく、入社後も新しい環境で最大限の成果を発揮できるよう、継続的なフォローアップが行われます。